A importância do autoconhecimento na vida profissional

O autoconhecimento profissional é fundamental para quem deseja alcançar o sucesso na carreira. E se esse é seu caso, você está no lugar certo! 

O autoconhecimento profissional consiste na percepção clara das habilidades e dos pontos fracos, mas que estão relacionados às suas competências profissionais.

Conhecer a si mesmo é um pré-requisito fundamental para quem quer desenvolver todas as áreas da sua vida, incluindo a pessoal e a profissional.

Mas você sabe por que o autoconhecimento é importante?

Para responder essa pergunta, basta continuar lendo o conteúdo!

Primeiramente, o que esse tal de autoconhecimento?

Não podemos falar de autoconhecimento profissional sem antes falarmos do autoconhecimento pessoal, que dará a base para todas as outras esferas da nossa vida.

Podemos resumir o autoconhecimento em: uma maneira para que você tenha consciência das suas metas, repense suas atitudes, avalie seus desejos, objetivos e propósitos.

Como consequência, você consegue desenvolver sua inteligência emocional e resiliência com mais facilidade.

E onde entra o autoconhecimento profissional?

autoconhecimento geral, apresentado acima.

A diferença é que, no autoconhecimento profissional, o foco está nos aspectos referentes às habilidades profissionais. 

Sendo assim, consiste em conhecer as próprias competências, o domínio da área de atuação, bem como os diferenciais que fazem alguém ser um profissional mais bem capacitado.

Além disso, o profissional que conhece a si mesmo tem mais segurança para trabalhar e tomar decisões relacionadas à carreira. 

Os 3 elementos do autoconhecimento profissional

o autoconhecimento profissional pressupõe que você entenda quais são seus pontos fracos e fortes.

Sendo assim, podemos citar três elementos do autoconhecimento que são essenciais para que seja entendido quem você é enquanto profissional. Estes elementos são: valores, estilo de trabalho e personalidade.

Conheça melhor sobre cada um deles a seguir:

Valores

Trata-se de um conjunto de crenças pessoais que guiam as escolhas e avaliações de cada um. E são eles, inclusive, que fazem cada pessoa distinguir o que acredita ser bom e justo do que não é.

A longo prazo, quem consegue tomar decisões que estão de acordo com seus valores têm maior satisfação.

Estilo de trabalho

Mais um ponto a ser considerado para o autoconhecimento profissional é o estilo de trabalho. Não há certo ou errado, porém quando ocorre uma boa relação com a empresa, há mais chances de rápida adaptação e melhor aproveitamento.

Por exemplo, um profissional com perfil mais tradicional pode ficar incomodado com o ritmo de mudanças de uma startup. E o mesmo pode acontecer ao contrário.

Personalidade

Por fim, ao ser avaliada, a personalidade também pode servir como complemento para uma decisão profissional.

E então, qual o objetivo do autoconhecimento profissional?

Em resumo, ele pode:

• Ajudar você a trabalhar e minimizar falhas;
• Potencializar seus pontos fortes;
• Identificar as oportunidades de trabalho que combinam com seu perfil profissional;
• Investir no conhecimento necessário para desenvolver habilidades relevantes para sua carreira;
• Conquistar relevância e diferenciais dentro de um mercado cada vez mais competitivo;
• Alcançar a realização profissional.

3 passos para promover o autoconhecimento profissional

Existem várias formas de promover o autoconhecimento profissional. 

Para ajudá-lo, reunimos aqui 3 passos principais e introdutórios que podem te ajudar. Confira:

1. Faça uma autoavaliação de desempenho:

Reflita sobre como você tem contribuído para o trabalho da sua equipe e da sua empresa!

É importante ser honesto para avaliar corretamente quais aspectos do seu comportamento e conhecimento podem ser melhorados.

Algumas perguntas podem te ajudar nessa jornada:

• O que eu faço de melhor?
• O que eu gosto de fazer?
• Como eu reajo em determinadas situações, sejam boas ou ruins?
• Quais são os meus medos e limitações?
• Qual trabalho me deixaria feliz?

2. Peça feedbacks

A forma como as pessoas nos enxergam pode revelar características que não percebemos sobre nós mesmos. 

E isso também vale para o ambiente de trabalho. Por isso, peça feedback para seus colegas e superiores. Isso vai te ajudar a entender o que pode ser melhorado.

3. Procure ajuda especializada

Ter um acompanhamento de um psicólogo, psicanalista ou coach de carreira é fundamental para quem quer entender seus pontos fracos e fortes. 

Assim, eles podem te ajudar a definir estratégias para alcançar o resultado profissional que você deseja.

4. Defina objetivos

Para desenvolver essa compreensão pessoal é importante definir os objetivos da sua carreira.

Se você não tiver claro em sua mente quais são as suas metas e objetivos, corre um grande risco de se aventurar com diversas tentativas frustradas. Portanto, é fundamental saber onde realmente deseja chegar para que possa caminhar até lá.

5. Conheça seus pontos fortes e fracos

O primeiro passo é fazer uma análise sincera e objetiva das suas características. Deixe o orgulho e avalie de forma crítica suas limitações, pois isso indicará quais habilidades devem ser desenvolvidas para que a sua competitividade no mercado melhore.

6. Nunca desista do aprendizado constante

Por fim, para elevar o seu autoconhecimento profissional, você não pode deixar de apostar no aprendizado constante. O mercado de trabalho é dinâmico e o que era seu ponto forte há alguns anos pode não fazer tanta diferença assim atualmente.

Aposte no aprimoramento técnico e para a aquisição de novas competências, através de vídeos, cursos de capacitação, graduação ou especialização, entre outros.

Qual o papel do RH nisso tudo?

O RH possui profissionais com um olhar mais holístico sobre a empresa e os funcionários. 

Por isso, eles conseguem aplicar técnicas e estratégias para avaliar o desempenho, fazer o mapeamento comportamental, identificar talentos e falhas dos funcionários que precisam ser corrigidas. 

Além disso, o setor também pode implementar treinamentos e programas focados na formação profissional desses colaboradores e na promoção da saúde mental e física desses trabalhadores.

Como vimos ao longo do texto, o autoconhecimento profissional e pessoal é fundamental para alcançar o sucesso na carreira e melhorar os relacionamentos e qualidade de vida.

Fonte: Plantar Educação